"Auf den höchsten Ebenen der Organisation gibt es keine Motivationsprogramme.
Dies spornt rangniedrigere Angestellte an.

Sie wissen, daß sie, wenn sie hart arbeiten, jene Ebene des Managements erreichen können,
auf der "Motivationsprogramme" nicht existieren."


 

(Adams, S., Das Dilbert-Prinzip. Die endgültige Wahrheit über Chefs, Konferenzen, Manager und andere Martyrien, München 1998, S.39)

 

 


 
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