"Ein Manager möchte Software-Programmierfehler schneller auffinden und beheben lassen.
Er bietet dafür Anreize:
20 Dollar für jeden Fehler, den die Leute von der Qualitätssicherung finden, und 20 Dollar für jeden Fehler,
den die Programmierer korrigieren (dieselben Programmierer, die die Fehler verursachen.)
Der Plan wird nochmals überdacht, als ein Angestellter bereits in der ersten Woche 1700 Dollar einsteckt."
(Adams, S., Das Dilbert-Prinzip. Die endgültige Wahrheit über Chefs, Konferenzen, Manager und andere Martyrien, München 1998, S.19/20)